首页 > 继续教育> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是（)。

A.评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位

B.评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位

C.评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位

D.评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是()。”相关的问题

第1题

跌倒评估结果判断标准错误的是（）

A．得分≦24分为轻度危险

B．得分24-44为中度危险

C．得分≥45分为高度危险

点击查看答案

第2题

（)的特点是特别重视评估的问题诊断和反馈调节功能，不太重视评估得分鉴定功能。

A.过程评估

B.结果评估

C.事前评估

D.事后评估

点击查看答案

第3题

简述岗位价值评估的特点。

点击查看答案

第4题

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()

点击查看答案

第5题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

点击查看答案

第6题

岗位（个人)绩效评估方法常用的包括（)

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

点击查看答案

第7题

职务等级根据岗位价值划分，公司定期组织开展岗位价值评估。（)

点击查看答案

第8题

简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。

点击查看答案

第9题

岗位评估的非分析法的特点是（）

A.简单

B.快速

C.成本低

D.易于理解

E.适用于大量岗位评估

点击查看答案

第10题

职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（)几项内容。A竞争者评估B企业文化评估C岗位供给评

职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。

A竞争者评估

B企业文化评估

C岗位供给评估

D企业目标与发展战略评估

点击查看答案

第11题

岗位评估的非分析法是直接比较（）

A.部分岗位

B.全部岗位

C.岗位基本要素

D.构成因素

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）