以下哪些雇用程序能够对求职申请中所提到的信息的正确性进行最好的控制?
A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明
B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况
B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交
C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明
D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认
A.求职者先要参加面试,达到所有的基本要求,才有可能上岗。
B.求职者必须具备下列所有的基本任职资质,并电邮求职申请。
C.求职者须了解所有岗位的资历要求,并且邮寄一份求职申请。
A.对求职者的生理和心理特点进行评价
B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息
C.主客观条件的平衡
D.人-职匹配
A.(3);(4)(1);(2)
B.(3);(4);(2);(1)
C.(3);(1);(2);(4)
D.(3);(2);(4);(1)
A.提交申请--材料审核--信息采集--等级评定--结果公示--结论下达
B.提交申请--信息采集--材料审核--等级评定--结果公示--结论下达
C.提交申请--信息采集--材料审核--等级评定--结论下达--结果公示
D.提交申请--材料审核--信息采集--结论公示--等级评定--结论送达