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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些雇用程序能够对求职申请中所提到的信息的正确性进行最好的控制?

A.要求求职者在提交申请的同时提供非正式的成绩复印件,作为他们教育背景的证明

B.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一位申请者的上一个应职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况

C.证明申请者品德特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认

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第1题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制?

A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话,证实他们的就职时间长短和职位情况

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位,而不能由申请者提交

C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件,作为他们教育背景的证明

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的,作为对申请表中信息真实性的确认

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第2题
Candidates must meet all of the following basic qualifications and send an application for this position by email

A.求职者先要参加面试,达到所有的基本要求,才有可能上岗。

B.求职者必须具备下列所有的基本任职资质,并电邮求职申请。

C.求职者须了解所有岗位的资历要求,并且邮寄一份求职申请。

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第3题
帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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第4题
个人求职登记业务流程包括:求职在进场;求职者阅读“求职须知”;();确定求职者是否接受个人求职指导服务。(1)求职者填写“个人求职登记表”(2)职业介绍人员进行简单职业指导,调节求职意愿(3)求职者出示有效证件,职业介绍人员进行条件审核(4)信息录入

A.(3);(4)(1);(2)

B.(3);(4);(2);(1)

C.(3);(1);(2);(4)

D.(3);(2);(4);(1)

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第5题
网上及媒体求职,常见的网络求职陷阱()。

A.提供过期虚假的职位信息

B.收取押金、培训费等骗取钱财

C.骗取使用免费劳力

D.利用求职者个人资料进行违法活动

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第6题
求职申请表应提供的信息,()是错误的描述。

A.求职者的受教育情况和工作经验

B.求职者的婚姻状况

C.求职者的工作偏好

D.求职者过去的工作进步和成长情况

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第7题
职业介绍机构只负责根据求职者的要求提供适合岗位,而对于求职者的求职观念则不应去理会。()
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第8题
失能等级评定的程序正确的是()

A.提交申请--材料审核--信息采集--等级评定--结果公示--结论下达

B.提交申请--信息采集--材料审核--等级评定--结果公示--结论下达

C.提交申请--信息采集--材料审核--等级评定--结论下达--结果公示

D.提交申请--材料审核--信息采集--结论公示--等级评定--结论送达

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第9题
技术性的简历适合与哪些求职者?

A.教育背景与申请职位没有逻辑关系

B.可提炼可迁移技能满足申请职位的要求

C.以前的经历对职场对人有比较深的理解

D.有助人的技能

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第10题
在招聘广告的设计中,应当遵循哪些原则()?

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.详细介绍企业情况

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