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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在影响薪酬水平因素中,()确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。

A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

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第1题
在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A 资本市场B劳动力市场C产品
在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。

A 资本市场

B劳动力市场

C产品市场

D竞争市场

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第2题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第3题
影响薪酬水平决策的主要因素包括()。

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念

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第4题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中,不正确的是()。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第5题
影响员工的薪酬水平的外部因素不包括()。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第6题
由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力,因此,企业必须保持一种()对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A.相对较高的薪酬水平

B.相对较低的薪酬水平

C.稳定

D.浮动

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第7题
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第8题
影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括()。

A.劳动力市场供求状况

B.外部竞争压力

C.行业状况和行业远景

D.企业财务支付能力

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第9题
在制定薪酬管理原则之前,应该先了解()。

A.企业所需的劳动力在劳动力市场上的具体情况

B.企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素

C.员工实现战略、激励员工的各种方法

D.企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平

E.竞争对手的人工成本状况

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