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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

提问面试者过去经历的时候，经常用到（）

A．情景面试法

B．行为面试法/结构面试法

C．压力面试法

D．非结构化面试法

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第1题

根据气氛的不同面试分为()。

A.行为化面试和非行为化面试

B.结构化面试和半结构化面试

C.压力面试和非压力面试

D.结构化面试和非结构化面试

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第2题

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（)

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第3题

在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第4题

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.问答基本式面试

D.操作综合式面试

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第5题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是（）。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第6题

主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()

A.压力面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.情景化面试

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第7题

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是()

A.情景面试

B.行为描述面试

C.压力面试

D.结构化面试

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第8题

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A.压力面试

B.成组面试

C.电话面试

D.情景面试

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第9题

面试按面试人数可分为（)。

A.结构化面试、半结构化面试和非结构化面试

B.招工面试和招干面试等

C.个别面试和集体面试

D.压力面试与非压力面试

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第10题

根据面试的目标的不同，可将面试分为()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试。

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第11题

根据面试的标准化程度，可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.单独面试

C.半结构化面试

D.压力面试和非压力面试

E.非结构化面试

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