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[单选题]

管辖行要根据本办法规定的考核内容,统筹考虑辖内()和管理需要,制定辖内大堂经理绩效考核和薪酬分配制度,细化制定考核项目的具体指标、权重和计分标准。

A.业务特点

B.人员素质

C.客户流量

D.营销能力

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第1题
管辖行可根据全辖大堂经理工作质量及工作情况,组织开展大堂经理评优评先和技能竞赛等活动。活动标准和比例由()确定。

A.总行

B.一级分行

C.二级分行

D.管辖行

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第2题
大堂经理按层级分为助理大堂经理、大堂经理和高级大堂经理三个层级,科级支行辖属营业网点的,大堂经理岗位等级为():

A.L2-L4

B.P1-P3

C.P3-P5

D.P2-P4

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第3题
总行运营管理部为小额批量支付系统业务管理部门,负责()()。

A.制定小额批量支付系统业务管理办法

B.制定小额批量支付系统业务操作流程

C.对辖内网点小额批量支付系统业务进行检查

D.对辖内网点小额批量支付系统业务进行监督

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第4题
只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。
( )
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第5题
辖内分行可以因特色业务宣传、涉及第三方合作单位宣传、当地监管要求等各类原因,直接在辖内网点厅堂布放本行制定的宣传品。()
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第6题
下列哪几项是分行会计结算部的主要职责:()。

A.负责辖内预留印鉴管理和业务办理的培训、督导及检查,电子验印设备的管理,验印设备的预算、申领、购置、报废等工作

B.负责辖内营业机构存款人预留印鉴卡的建册、保管和调阅以及预留(变更)印鉴的电子建模和注销

C.负责辖内机构验印系统的日常使用、维护等工作

D.负责辖内机构电子验印系统使用人员的工号开设

E.合理设立建模中心岗位并配备人员,制定岗位职责及印鉴建模的业务处理流程,规范辖内机构业务操作

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第7题
各级行()须建立风险经理信息库,将辖内风险经理的相关信息完整收集、及时更新。

A.风险管理部门

B.人事部门

C.各业务部门

D.风险管理部门和人事部门

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第8题
大堂经理岗位纳入专业类岗位序列,其职责范围由省行运营管理部统一制定和调整。()
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第9题
辖内现金调拨是指网点向中心库(或管辖行)领缴现金(含外币)的业务操作。()
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第10题
柜员现金箱及其他提款箱实行统一编号管理,()根据柜员及业务情况合理规划辖内各营业机构柜员现金箱编号

A.管辖行

B.安全保卫部

C.运营管理部

D.分行

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