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[多选题]
为了落实人才政策——让员工做自己的主人，招行在哪些方面做了哪些具体工作（)
A.发展通道
B.能力提升
C.价值激励
D.员工关爱
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A.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
B.职业生涯的长度是根据时间来确定的
C.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
D.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
A.让员工尽快开始工作
B.一次不要覆盖太大范围
C.安排员工做复杂、高难度的工作
D.让员工始终处于忙碌状态
A.激励员工的努力，与组织的战略保持高度致
B.激发组织的活力，提高组织的效率和效益
C.提升员工的工作意愿，让员工士气高涨
D.发展员工的胜任力，提高员工的工作成效
A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求，建立能力标准
B.以标准牵引，盘点专业人才能力结构，为人员任用、培养、配置提供依据
C.规划员工能力提升方向，帮助员工自我学习、自我提升
D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联，激发员工价值创造的热情与活力
A.产品知识调研
B.业务能力调研
C.服务能力调研
D.基础能力调研
A.薪酬的分配和调整的依据
B.职位调整的依据
C.员工培训与发展的依据
D.作为员工选拔的效标
