题目内容
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[单选题]
量化考核必须通过系统进行考核和管理,采用()进行核算。对团队与个人的量化考核均设置底线管控目标。
A.评分制
B.积分制
C.强制分布制
D.名次制
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A.评分制
B.积分制
C.强制分布制
D.名次制
A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
B.群众考评方式进行考核
C.上级评定方式进行考核
D.采用个人述职方式进行考核
A.工作分析
B.招募甄选
C.薪酬激励
D.考核反馈
A.工作场景
B.工作内容
C.工作模式
D.工作方法
团队绩效考核的前提有()。
A组织使命与团队目标
B明确考核内容
C设计考核流程
D确认考核客体
A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质
B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析
D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化