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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

小韩是一名大学生,入职海底捞的目标就是能够迅速成长为一名店经理,入职之后其发现他与其他的

中学毕业甚至小学毕业的员工没啥两样,根本没有管理层关注和重视,于是慢慢的小韩有了离职的念头,如果你是小韩的店经理你会如何处理此事()

A.真诚道歉,与小韩讲述公司其他大学生的事迹

B.根据小韩的发展类型制定目标

C.对小韩的日常工作给予帮助和关注

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第1题
()是指一名刚刚入职的销售人员成长为一名成熟的销售人员企业所必须花费的成本,如工资成本、差旅成本、销售损失风险等。
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第2题
小李是一名大学生,父母为了让他离开海底捞,双双辞职进入海底捞工作,并且对小李讲如果小李一天不离开海底捞,那他们也在这呆下去,作为店经理,你如何处理()
小李是一名大学生,父母为了让他离开海底捞,双双辞职进入海底捞工作,并且对小李讲如果小李一天不离开海底捞,那他们也在这呆下去,作为店经理,你如何处理()

A.请小李父母吃饭,把自己培养小李的计划给小李的父母进行说明

B.列举门店大学生发展好的经理,列出门店发展的趋势

C.跟他的父母沟通海底捞的优势以及平台

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第3题
新员工入职之后,各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。

A.3

B.5

C.7

D.8

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第4题
若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可在入职培训时对其进行()培训。

A.基础性

B.适应性

C.特殊性

D.个性化

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第5题
某公司选择在我们海底捞组织年会,作为一名店经理你会如何处理()
某公司选择在我们海底捞组织年会,作为一名店经理你会如何处理()

A.网上搜索该公司的信息进行了解

B.针对该公司企业文化进行装饰、布置

C.组织活动,如员工为他们表演抓钱舞等等

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第6题
加里是一名刚毕业不久的大学生。在新的工作岗位上干了6个月之后,他最终存够了钱买他的第一辆车。
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第7题
小王是刚入职的大学生,反应能力快,学习能力强,你计划重点培养他,但是最近他反映说店里工作太累了,自己有点受不了,作为店经理,你会怎么处理呢()
小王是刚入职的大学生,反应能力快,学习能力强,你计划重点培养他,但是最近他反映说店里工作太累了,自己有点受不了,作为店经理,你会怎么处理呢()

A.和小王沟通,放假休息一下

B.跟小王设定目标,分析大学生目前现状,海外情况,让他看到希望,引导员工建立目标

C.如果小王觉得还是太累,身体不能承受,那么可以建议他换个岗位,如有需要给予帮助

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第8题
衡量一名管理者是否是有效的管理者,应该分析他在完成工作目标和工作任务的同时,自身是否也得到了锻炼与成长。()
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第9题
小军立志成为一名优秀的企业家,这是他的阶段目标()
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