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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人们抵制变革的原因可能有()。

A.变革可能会使很多人失业

B.他们对变革缺乏足够的了解

C.他们没有看到变革的好处

D.以上答案都可能

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第1题
很多对企业有益的变革无法推行,是因为变革的关系人不了解实施变革会给他们带来哪些好处。这说明变革的推动者要想变革的过程中赢得支持和参与,需要()。

A.对变革充满热情

B.强制实施变革

C.为每个关系人列出利益清单

D.确定变革的最佳时间

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第2题
组织变革中抵制或反对的原因主要包括()。

A.对于不确定性的恐惧

B. 担心自己失业的恐惧

C. 对于可能失去个人利益的恐惧

D. 不认为变革符合组织的最佳利益

E. 对变革的怀疑

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第3题
引发变革的原因有内、外部之分,关于引发变革的内部原因,说法不正确的是()。

A.引发变革的内部原因既有团队外部因素也有团队内部因素

B.团队内部主动实施的变革可能体现在管理和工作流程的变革上

C.财务部门更改付款日期导致销售团队相应地改变他们的财务体制,这一变革属于内部原因引起的变革

D.由于消费者的投诉而引发的变革属于由内部原因引起的变革

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第4题
应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。

A.人们开始探究和实施变革

B.经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

C.随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇

D.刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

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第5题
不属于影响变革的驱动力量的是()。

A.人们对变革的认可

B.不欢迎变革的企业文化

C.变革具有明显的好处

D.引发变革的理由充分

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第6题
不属于影响变革的驱动力量的是()。

A.人们对变革的认可

B.不欢迎变革的企业文化

C.变革具有明显的好处

D.引发变革的理由充分

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第7题
组织中的变革一般包括哪几种类型?试结合实际论述人们抵制变革的原因以及减少变革阻力的管理策略。

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第8题
对变革抵制越强的人,有可能他的价值感越重。()

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第9题
每个人都有“安全需要”,安全需要较高的人可能会抵制变革,因为变革会给他们带来不安全感。这反映了组织变革阻力是:()

A:习惯

B:安全

C:经济因素

D:对未知的恐惧

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