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选拔性测评的测评结果不明显。()

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第1题
选拔性测评中,要求测评者按统一的标准和要求进行客观的测评,这是保证人们认为选拔结果有效性的前提,这反映了选拔性测评的()。

A.公平性原则

B.准确性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第2题
素质测评的主动性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
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第3题
经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是()

A.配置性测评

B.开发型测评

C.区分性测评

D.考核性测评

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第4题
以人事合理配置为目的的测评是()。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第5题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。()
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第6题
选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()
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第7题
()测评的过程就是寻根究底。

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.考核性测评

D.选拔性测评

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第8题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第9题
员工素质测评的类型主要有( )。

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

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第10题
与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测
与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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