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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照人力资源规划的规划期长短，可以将它划分为( )。

A.部门的人力资源规划

B.短期的人力资源规划

C.中期的人力资源规划

D.长期的人力资源规划

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第1题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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第2题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？()

A.宏观人力资源规划和微观人力资源规划

B.人力资源培训规划、调配规划和补充规划

C.长期规划、中期规划和短期规划

D.战略规划、战术策略规划和作业规划

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第3题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第4题

按组织范围标准，人力资源规划可以分为（)。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

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第5题

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划

B.具体计划

C.短期规划

D.中期规划

E.长期规划

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第6题

按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.稳定性人力资源规划

D.不稳定性人力资源规划

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第7题

此题为判断题。

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第8题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第9题

按照制定规划的时间，人力资源规划可分为:

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.战术规划

E.战略规划

F.操作规划

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