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[判断题]

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。判断对错

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更多“员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。判断对错”相关的问题

第1题

以下对于职业发展管理描述正确的有（)

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标

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第2题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第3题

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A.职业计划是就个人而非组织而言的;

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

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第4题

人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第5题

绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

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第6题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。（)

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第7题

职业生涯规划是实现员工个人的职业发展目标的一套制度和实践。（)

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第8题

人员控制系统的主要作用是通过对员工的行为进行控制，将员工行为导向组织目标的实现。（)

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第9题

在拟订好职业生涯目标后，我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的（)来逐步实现。

A.拆分

B.分解

C.组合

D.整合

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第10题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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