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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

我们可以从以下哪些方面去了解一个用人单位 ()

A.简介:即用人单位何时成立 ,对外的介绍是什么,在社会中的地位和声望如何,实力怎样

B.用人单位的产品或服务,即用人单位的核心产品、服务和活动范围是什么,技术力量和设施是否先进,在本行业中是否具备很强的竞争力

C.用人单位制度,即用人单位的管理制度、用人制度、培训制度、财务制度等

D.用人单位的薪酬福利,即工资薪水是多少?各级待遇是怎样的?工作环境如何 ?

E.用人单位人物,了解用人单位的创始人,现任领导,现任高层等,核心员工,目标部门的主管和员工,用人单位以往员工等人员及其情况;用人单位主要领导人的抱负及能力是用人单位发展的决定性因素

F.用人单位的企业文化:即在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标,价值标准 基本信念和行为规范。

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第1题
在面试前了解用人单位的情况十分重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是:A 了解用
在面试前了解用人单位的情况十分重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是:

A 了解用人单位招聘职位的性质,工作内容、所需知识和技能。

B 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

C 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。

D 以上都对

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第2题
毕业生在求职应聘时,对以下哪些信息需要了解清楚()?

A.用人单位的发展前景

B.用人单位的待遇

C.用人单位的股票代码

D.招聘要求

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第3题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第4题
面试者收到录取通知书后还需要思考哪三个问题?

A.录取的条件是否和面试时相符

B.何时去用人单位报到

C.接受录用后应全面了解用人单位

D.聘用的公司是面试者的第几选择

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第5题
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()

A.你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B.你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C.你是否具备用人单位所需要具备的能力

D.你的专业学的怎样

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第6题
以下哪些情况,应聘人员面试前需要了解清楚()。

A.用人单位的全称

B.用人单位的隶属关系

C.用人单位的使用意图,具体工作岗位以及对应聘人员的要求

D.用人单位的联系办法

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第7题
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。

A.用人单位的劳动规章制度

B.劳动标准的制度

C.用人单位的经营状况

D.劳动力供求关系

E.劳动监察的力度

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第8题
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()

A.薪资水平

B.与知识产权相关的保密事项

C.加班制度

D.商业秘密

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第9题
根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.用人单位与劳动者协商一致即可

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