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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()

A.不指责

B.描述而不判断

C.真诚

D.倾听

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第1题
绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()

A.就事论事

B.不指责

C.倾听

D.在描述员工的不足的同时,加以分析和判断

E.制定改进措施

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第2题
在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()

A.真诚

B.具体

C.建设性

D.描述而不判断

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第3题
绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的()?

A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统

B.委婉引导,开始面谈的主题

C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼

D.牢记面谈的目的和重点

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第4题
绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。

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第5题
属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有()。

A.工作分析

B.面谈

C.制定绩效改进计划

D.对考评数据作出分析

E.进行绩效改进指导

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第6题
在绩效反馈面谈中,最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否,因此要()。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第7题
有效的绩效改进反馈应避免()

A.及时而不拖延

B.关注未来绩效的提高

C.描述而不评判

D.单向沟通

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第8题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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第9题
绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。判断对错
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