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第1题
品质主导型的常见方法();行为主导型的常见方法()，();结果主导型的常见方法();综合型的常见方法：()。
品质主导型的常见方法（);行为主导型的常见方法（)，（);结果主导型的常见方法（);综合型的常见方法：（)。
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第2题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第3题
行为主导型的考评内容以考评员工的（)为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
第6题
选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
选择（)的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
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A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
