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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

基于预测对象的背景资料,使用数学方法来确定人力资源发展预测对象与相关因素相关度的一种数理统计方法是指()。

A.模型分析方法

B.形态分析预测法

C.相关分析法

D.基数叠加预测法

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第1题
使用二维矩阵表格对所预测的人力资源进行预测分析的方法是()。

A.基数叠加预测法

B.形态分析预测法

C.类推预测法

D.比例分析预测法

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第2题
利用一系列条件、参数、因果关系数据和其他信息,建立_预测对象与影响因素的因果关系模型,预测技术
的发展变化。这段话描述的是技术预测中的哪种方法()。

A.相关分析法

B.生长曲线法

C.专家预测法

D.德尔菲法

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第3题
下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.相关因素分析法

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第4题
通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是()。

A.回归分析法

B.回归分析法

C.市场调查法

D.单元预测法

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第5题
回归分析预测法的具体步骤是5步,第一步是()

A.进行相关分析

B. 建立回归预测模型

C. 进行实际预测

D. 确定预测目标和影响因素

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第6题
以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。

A.经验预测法

B.专家预测法

C.驱动因素预测法

D.回归分析预测法

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第7题
下列属于市场定性预测方法的是()

A.经验估计预测法

B.相关分析法

C.时间序列分析法

D.计量经济模式

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第8题
a确定预测目标计划,b进行预测,c编制预测报告,d确定预测预测方法,e收集分析相关资料。以下市场预测的程序正确的是()。

A.aedbc

B.eadbc

C.aebdc

D.Eabdc

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第9题
进行成本预测的主要方法有( )。

A.趋势分析法

B.高低点法

C.相关比率法

D.散布图法

E.因素预测法

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