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[主观题]

通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()

A.错误

B.正确

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第1题
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。

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第2题
工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系()

A:工作绩效

B:离职率

C:缺勤率

D:客户满意度

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第3题
从人力资源角度看,影响生产率的因素包括()。

A.社会分工的变化

B.科学技术的迅猛发展

C.缺勤率和离职率

D.工作生活质量

E.提高对生产率的认识

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第4题
下列与工作满意度相关的结论中正确的是()。

A.从个体而言,满意的员工不一定有高的生产率

B.工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关关系

C.工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系

D.工作满意度与公民组织行为之间存在显著的正相关关系

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第5题
下列命题中有哪些说法是正确的()

A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意

B.任职时间与缺勤率负相关

C.任职时间与满意度正相关

D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

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第6题
领导风格对组织效力有重要影响,因为它不仅影响内外动机,还能影响()。

A.满意度

B.缺勤率

C.离职率

D.高效性

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第7题
工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系要有力?
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第8题
关于工作满意度表述不正确的是()

A.工作满意度会影响工作效率

B. 工作满意度低会带来离职率高等问题

C. 工作满意度是可以测量的

D. 工作满意度低工作效率一定低

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第9题
工作满意度与缺勤率之间是什么关系?与流动率之间是什么关系?哪种关系更有力?

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