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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在U－V分析中，V表示（)。A就业B失业C职位空缺D职位

在U-V分析中，V表示()。

A就业

B失业

C职位空缺

D职位

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更多“在U－V分析中，V表示（)。A就业B失业C职位空缺D职位”相关的问题

第1题

结构性失业（)。

A.既有失业又有职位空缺

B.将来也可能会再次就业

C.主动退出就业

D.属于擦性失业的一种

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第2题

结构性失业（）。

A.将来也可能会再次就业

B.既有失业又有职位空缺

C.属于摩擦性失业的一种

D.主动退出就业

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第3题

社会上既有失业，又有职位空缺，失业者或者没有合适的枝能，或着居住地点不当，因而无法填补现在的职位空缺，这种失业是（)。

A.周期性失业

B.隐性失业

C.结构性失业

D.自愿失业

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第4题

由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是A.隐性

由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是

A.隐性失业

B.结构性失业

C.需求不足性失业

D.周期性失业

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第5题

一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为()。

A.职位公告

B.职位空缺

C.职位技术档案

D.职位竞标

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第6题

需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。（)

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第7题

结构性失业的特点有()。

A.失业持续的时间较长

B.失业期限较短

C.失业集中于特定的一些劳动力群体

D.失业与职位空缺并存

E.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在较大的差异

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第8题

在工作分析方法中，()是员工招聘的需要。

在工作分析方法中，（)是员工招聘的需要。

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理

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第9题

在招聘测评中，应聘率高表示（)。

A.空缺职位吸引力大

B.可挑选的余地大

C.时间以及成本也会升高

D.应频率越高越好。

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第10题

下列不会增加摩擦失业率的政府政策是（)。

A.扩充工作培训计划

B.增加失业保障金

C.降低最低工资

D.发布关于空缺职位的信息

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