20×7年6月，四海公司当月应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产工人工资500万元；生产部门管理

人员工资100万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。 根据规定，公司分别按职工工资总额的10％、12％、2％和10．5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据以前年度实际发生的职工福利情况，公司预计20×7年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2％，职工福利的受益对象为上述所有人员。按规定，公司分别按照职工工资总额的2％和1．5％计提工会经费和职工教育经费。假设公司存货管理系统已处于开发阶段，符合资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。 要求： (1)计算应计入生产成本的职工薪酬金额。 (2)计算应计入制造费用的职工薪酬金额。 (3)计算应计入管理费用的职工薪酬金额。 (4)计算应计入销售费用的职工薪酬金额。 (5)计算应计入在建工程成本的职工薪酬金额。 (6)计算应计入无形资产的职工薪酬金额。 (7)编制四海公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时的会计分录。