首页 > 远程教育> 国家开放大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的()。

A.内耗性

B.时效性

C.持续性

D.再生性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（)。A…”相关的问题

第1题

人力资源的特征概括来说主要有（)。

A.人力资源具有智力性

B.人力资源具有不可再生性

C.人力资源具有时效性

D.人力资源具有内耗性

点击查看答案

第2题

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

点击查看答案

第3题

自然资源开发一两次就会被消耗完，而人力资源可以开发无数次，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.活动性

B.可控性

C.时效性

D.持续性

点击查看答案

第4题

常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有()的特性。

A.资本性

B.时效性

C.内耗性

D.能动性

点击查看答案

第5题

人力资源的特点是()

A.人力资源的主动性

B.人力资源的可再生性

C.人力资源的时效性

D.人力资源的不可再生性

点击查看答案

第6题

人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的( )。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.再生性

点击查看答案

第7题

人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。（)

点击查看答案

第8题

企业应采取措施留住人才，避免人才流失给企业造成损失，这体现了人力资源的什么特点（)。

A.持续性

B.可控性

C.时效性

D.活动性

点击查看答案

第9题

人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.再生性

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）