首页 > 学历类考试> 自考专业课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开,这属于()。

A.公平竞争原则

B.公开竞争原则

C.双向选择原则

D.依法招聘原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社…”相关的问题
第1题
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

点击查看答案
第2题
在招聘过程中,把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理的()

A.公开原则

B.合法性原则

C.真实性原则

D.全面性原则

点击查看答案
第3题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

点击查看答案
第4题
人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

点击查看答案
第5题
人力资源招聘应遵循的原则有:()。

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.与国家的法令法规政策一致的原则

D.公开公平竞争的原则

E.有关系者优先原则

点击查看答案
第6题
在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。

A:效率优先原则,双向选择原则,公平.公开.竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

B:效率优先原则,公平.公开.竞争原则

C:B.效率优先原则,双向选择原则

D:遵循国家法令法规和政策的原则

点击查看答案
第7题
在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。 A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争
在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。

A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

B.效率优先原则,双向选择原则

C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则

D.遵循国家法令法规和政策的原则

点击查看答案
第8题
下列属于招聘的原则的有()。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.量才而用原则

点击查看答案
第9题
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括()。

A.宁缺毋滥原则

B.真实原则

C.效益原则

D.公开和公平竞争原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改