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[判断题]

在运营公司管辖范围内,在运营生产过程中,凡因违反规章制度、违反劳动纪律,技术设备不良及其他原因,造成人员伤亡、经济损失、影响正常运营或危及运营安全的,均构成运营事故/事件。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
票务违章是指在地铁票务运作中,员工因违反票务政策、违反规章制度、设备技术状态不良及其它原因,造成公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的行为。()
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第2题
从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律,冒险作业的,由单位给予批评教育和处分:造成()或者其他严重后果,依法追究其法律责任。

A.人员伤亡

B.责任事故

C.严重后果

D.重大伤亡事故

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第3题
以下不属于三类违章的是()。

A.将备用金、票款挪作与票务工作无关用途,金额在500元及以上,1000元以下的。(备用金误解行、客伤除外)

B.违反公司规章制度,误操作AFC设备或其他票务设备,造成设备故障或车票生产错误,造成公司财产损失,金额在500元及以上,1000元以下的行为

C.因设备技术状态不良造成票务收益流失或损失,合计价值5000元以上1万元以下(含1万元)

D.员工弄虚作假,有意涂改帐目、擅自销毁含有数据的票务报表、帐册或其他记帐的原始凭证

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第4题
造成事故原因的“三违”是指:负责人的违章指挥、从业人员的违章作业与()。

A.违反生产流程

B.违反劳动纪律

C.违反指挥

D.违反操作规章

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第5题
违纪职工是指经常违反企业()和其他必要规章制度的企业职工。

A.管理规定

B.劳动纪律

C.职业道德

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第6题
违反劳动纪律是指违反国家安全生产法律法规、安全生产规章制度的异常工作行为。()
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第7题
()是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯及违反安全规程的行为。

A.习惯性违章

B.违规操作

C.误操作

D.违反劳动纪律

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第8题
管理人员制定的工作目标不清晰、计划不详细、操作指引不健全、不合理或宣导不充分,导致业务不能按时按质完成甚至造成公司损失或公司所辖范围内的工作人员伤亡,属于违反公司规章制度。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
解雇员工的理由包括()。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第10题
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()
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