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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的()，并对整个流程有一个整体的了解

团队成员必须意识到问题，能解释自己在问题解决过程中的（)，并对整个流程有一个整体的了解

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第1题

团队领导要想具备团队支持能力，必须做到()。①让团队成员了解自己的重要性;②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去;③不断鼓励团队成员;④了解团队成员的生活情况。

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第2题

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是()。

A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

B.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉

C.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长

D.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

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第3题

没有一个管理者负责整个或者局部的工作流程的是()团队类型。A．问题解决B．自我管理C．跨职能D

没有一个管理者负责整个或者局部的工作流程的是()团队类型。

A．问题解决

B．自我管理

C．跨职能

D．虚拟

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第4题

华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。

A. 形成

B.规范化

C.成熟

D.波动

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第5题

在自我觉察中，成为一个有效的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。

A．错误

B．正确

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第6题

团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，

团队精神表现不包括()。

A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力

B :主动为了整体的和谐而甘当配角

C :每个人都是主角

D :自愿为团队的利益放弃自己的私利

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第7题

对问题解决，我们要有证据显示班组成员参与问题解决整个过程，包括措施的制定，而不仅仅是问题识别，要保证措施有效并有明确的()

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第8题

华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况，以及整个团队的发展。这种情况说明华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。

A.形成

B.规范化

C.成熟

D.波动

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第9题

在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是()。

A、团队成员互相诋毁

B、团队成员宁愿自己做自己的事

C、团队成员不愿意承担风险

D、团队成员可以自由地发表不同意见

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