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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

A.成就需要

B.权力需要

C.社会地位需要

D.金钱需要

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第1题

根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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第2题

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

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第3题

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

A.权力

B.社交

C.生态

D.成就

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第4题

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外？()A 生理与安全需要比较强烈B 成就需要

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外？()

A 生理与安全需要比较强烈

B 成就需要比较强烈

C 成就需要可以通过培养来提高

D 一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关？

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第5题

根据麦克莱兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的职权需要

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第6题

麦克莱兰的三种需要是()

A.生理的需要

B.权力的需要

C.社交的需要

D.成就的需要

E.自我实现需要

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第7题

根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.生存需要

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第8题

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰（DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要，分别是（)。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

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第9题

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。()

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