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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评估工作中常见的偏差包括（）。

A.从众心理

B.自我比较误差

C.优先与近因效应误差

D.驱中误差

E.刻板印象误差

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更多“绩效评估工作中常见的偏差包括（）。”相关的问题

第1题

判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。

A.从众心理

B.光环效应误差

C.优先与近因效应误差

D.驱中误差

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第2题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第3题

绩效评价的偏差包括（）。

A.刻板印象误差

B.首因误差

C.相似性误差

D.相异性误差

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第4题

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

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第5题

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

A.晕轮效应偏差

B.近因效应偏差

C.刻板印象偏差

D.暗示效应偏差

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第6题

在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（)。

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

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第7题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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第8题

以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差()

A、晕轮效应

B、近因误差

C、暗示效应误差

D、偏见误差、

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第9题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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