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[主观题]

2017年10月19日,甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司,已经为甲公司效力12年,则赵某依法可享受的医疗期为()。

A.12个月

B.9个月

C.18个月

D.6个月

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第1题
赵某在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 500元,当地最低月工资标准为1 800元,上年度当地职工月平均工资为2 000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()元。

A.21 600

B.22 500

C.27 000

D.18 000

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第2题
劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()

A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月

B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某

C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

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第3题
甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是()。

A.劳动合同的期限为3个月

B.赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任

C.赵某应保守甲公司的商业秘密

D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同

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第4题
赵某是甲公司的工程师,在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()A.赵某
赵某是甲公司的工程师,在执行本单位工作任务中完成了一项发明。该发明申请专利的权利属于()

A.赵某

B.甲公司

C.赵某和甲公司

D.甲公司的股东

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第5题
2018年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为()

A.20000元

B.10000元

C.65000元

D.60000元

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第6题
公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为

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第7题
韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均
工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

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第8题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任主为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定专限劳动合同的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第9题
刘某告知朋友赵某欲购买橡木沙发一套,赵某便于2006年3月从甲家具公司购买了沙发一组,刘某得知后
非常高兴,感谢赵某并付款收下该套沙发。据甲公司开出的发票记载,该沙发为橡木沙发,但经友人告知,该沙发实为橡胶木,一字之差,价钱相差甚远。经鉴定,果然如此。刘某遂于2006年3月底要求甲家具公司退货赔款。双方协商了数次末果,到2006年9月仍然没有解决问题。10月,甲公司被乙公司兼并。刘某无奈于是向法院起诉。

问:

(1)如何认定赵某与甲家具公司签订的买卖合同的效力?为什么?

(2)在刘某于2006年3月底要求甲公司退货赔款时,如何认定该买卖合同的效力?为什么?

(3)甲公司被乙公司兼并后,刘某应当如何维护自己的权益?为什么?

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