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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

组织的高层管理者通常关注()指标,以便监督组织的整体绩效,同时高层管理者的薪酬也由此决定。

A、以顾客为中心方面

B、财务和市场方面

C、人力资源方面

D、供应商和合作伙伴方面

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第1题
()主要关注战组织战略。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.财务管理者

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第2题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第3题
绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.员工

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第4题
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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第5题
良好的()有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念,有利于提升组织凝聚力。

A.绩效考评

B.绩效总结

C.绩效指导

D.绩效计划

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第6题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第7题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第8题
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。A.人际关系方面B.信息传递方
管理者在作为组织的代表履行礼仪性和象征性义务时,其扮演的角色是()。

A.人际关系方面

B.信息传递方面

C.决策制定方面

D.组织管理方面

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第9题
那些负责对整个组织作决策,并为整个组织制定计划和目标的人员应定义为()

A.高层管理者

B. 中层管理者

C. 基层管理者

D. 非管理者

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