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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

针对需要解决的问题,将引发问题的原因分类,并找出每种类型的原因,分析研究引发问题的根本原因。这种方法是指()

A.集体决策技巧

B.头脑风暴法

C.成本-效益分析

D.鱼骨图

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更多“针对需要解决的问题,将引发问题的原因分类,并找出每种类型的原…”相关的问题
第1题
根据SPIN提问销售法的相关内容,下面不属于暗示性询问方式的目的是:()

A.找出客户对产品不满意的原因

B.找出客户不购买产品的原因

C.让客户想象一下现有问题将带来的后果

D.引发客户思考更多的问题

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第2题
对策展开的基本步骤应该是:调查研究,分析现状→对照目标,找出差距→根据差距,找出主要问题→查明主要问题原因→针对原因制定对策措施。()
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第3题
“下岗”这个概念是()年代中期才出现的新名词。自()年起针对国企改革引发的大量职工下岗问题,我国劳动部门就提出实施再就业工程,解决下岗职工的再就业问题。

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第4题
气藏动态分析程序是()。

A.收集资料、了解现状、找出问题、查明原因、制定措施

B.收集资料、了解现状、查明原因、找出问题、制定措施

C.收集资料、找出问题、了解现状、查明原因、制定措施

D.了解现状、查明原因、找出问题

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第5题
施工单位检测仪器未经校准导致质量检测错误并由此引发质量事故,按生产原因分类该事故属于()引发的质量事故。

A.技术原因

B.管理原因

C.社会原因

D.经济原因

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第6题
问题分析与解决的思维流程中,原因分析就是找出真因。()
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第7题
城市规划中环境规划问题的特点包括()

A.环境过程很复杂,人类并不完全了解

B.环境问题没有政治界限

C.一个环境问题的解决可能会引发另一个环境问题

D.环境问题可以引发激烈的社会政治冲突

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第8题
()是农村林权纠纷之一。

A.历史原因引发的林权纠纷

B.人为因素引起的林权纠纷

C.因政策变动引发的林权纠分

D.因管理工作中的问题引发的林权纠纷

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第9题
柏拉图是针对护理质量问题的各种原因,分别统计其发生的频次,原因按频次由低向高排序,统计各个问题的累计百分比,找出导致80%问题发生的关键少数原因()

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第10题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题,通过查找原因,找出解决问题方法,完善个体素质。这种类型的测评是()。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

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