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[判断题]

外派培训不是国际人力资源培训的主要方法。（)

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第1题

年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。（)

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第2题

以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）

A.人力资源规划

B.绩效考核

C.职业生涯发展

D.培训

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第3题

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。()

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第4题

简述国际人力资源培训与开发的主要策略。

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第5题

提高人力资源素质的培训方法分为（)。

A.交换培训

B.外部培训

C.内部培训

D.外出培训

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第6题

对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果？

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第7题

岗前培训包含哪些培训内容？( )

A.外派培训

B.企业文化教育

C.更新知识的培训

D.岗位业务培训、转岗培训

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第8题

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

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第9题

培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（)。

A.文化意识培训

B.语言培训

C.东道国情况培训

D.心理培训

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