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[主观题]

员工招募是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力

资源的全过程。( )
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第1题
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸
收适合的人力资源的全过程。()

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第2题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第3题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()
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第4题
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程

A.错误

B.正确

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第5题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时
能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

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第6题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第7题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第8题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第9题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定人力资源核心策略,在此基础上规划人力资源()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.组织

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