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试述绩效管理系统设计的一般思路?

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第1题
绩效管理的()是设计绩效管理系统的出发点和基础,是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第2题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)A.绩效管理目标的设计B.绩
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理制度的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理内容的设计

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第3题
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A.绩效管理内容的设计B.绩效管瑾程序的设计C.
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管瑾程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

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第4题
简述绩效管理系统设计的内容。

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第5题
在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第6题
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

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第7题
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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第8题
试述绩效管理培训评估?

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第9题
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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