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绩效的表现形式有:______、工作数量与质量、工作效益。

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第1题
绩效评估系统主要由()构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力D工作效益
绩效评估系统主要由()构成。

A工作数量

B工作质量

C工作适应能力

D工作效益

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第2题
绩效,是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式
多种多样。一般来说,主要体现在三个方面:(),包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作任务完成的质与量,包括工作(学习)中取得的数量与质量。工作效益,包括工作(学习)中取得的经济效益、社会效益与时间效益。

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第3题
绩效评估有两个要素,分别为工作数量和工作质量。()
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第4题
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第5题
工作绩效一般包括工作()

A.数量

B.时限

C.质量

D.对组织影响

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第6题
()是工作的数量和质量,具体规定员工行为是否可接受的界限

A.工作绩效标准

B.工作强度

C.工资情况

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第7题
项目组织的规划中,不属于工作绩效方面需要考虑的内容是()。

A.工作的数量

B.工作的质量

C.工作的效率

D.工作的方法

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第8题
绩效考评是绩效管理的最主要内容,绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。()
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第9题
工作分析结果的表现形式主要有四种,这四种表现形式是()。

A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书

B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书

C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书

D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书

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