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[判断题]

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

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第1题

多元化需要什么样的人才？()

A.主动寻找人才

B.保留关键员工

C.尽可能保留现有人才

D.高效获取新业务所扩张所需要的人才

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第2题

可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？()

A.低成本

B.差异化或创新

C.服务性

D.多元化

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第3题

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A.组织需要招聘人员吗

B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

C.外包业务

D.组织的人员现状怎样

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第4题

企业向现有顾客提供新的，与原有业务不相关的产品和服务是（)。A．同心多元化战略B．横向多元化战

企业向现有顾客提供新的，与原有业务不相关的产品和服务是()。

A．同心多元化战略

B．横向多元化战略

C．混合多元化战略

D．产品开发战略

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第5题

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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第6题

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨，分析业务战略变化对组织人才的影响，明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。（)

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第7题

（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A.招聘洽谈会

B.校园招聘

C.员工推荐

D.人才猎取

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第8题

在哪种情况下组织需要招聘（）

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

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第9题

缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（)。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第10题

向现有顾客提供新的异类业务，是何种战略？

A.一体化战略

B.收缩战略

C.虚拟运作

D.横向多元化

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