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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

现代企业成长理论认为,成长经济理论主要包括(),认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。

A.企业资源基础论

B.企业动力能力论

C.企业知识基础论

D.企业管理基础论

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第1题
()把个人的成长和企业的成长有机地结合在一起。它切合了现代管理最前沿的知识,它告诉人们的不是一种理论,而是教给人们一种能力——一种要靠学习、演练才能获得的能力,而这种能力是二十一世纪必备的能力。

A.《第五项修炼》

B.《精益生产》

C.《六西格玛管理》

D.《5S现场管理》

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第2题
认为个体有积极成长的力量,提倡人有能力引导、调整和控制自己,不断修正自己去适应生活。该理论是()。

A.建构主义

B.行为主义

C.认知理论

D.人本主义

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第3题
管理学家德鲁克认为,唯有知识才是真正的生产要素,知识要素具有三大基本特征,不包括()。

A.知识要素是可以在成长的同时不断地再生产出来,并与原有的知识要素重新组合,增殖出新的成长能力要素。

B.知识要素交换性较高

C.知识要素是市场交换性较低的要素

D.知识要素是赋予并表现企业个性的要素

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第4题
()将小城镇的成长主要归于与生产有关的供给因素。该理论认为,小城镇的经济增长最终取决于所掌握的初始资源储备以及在更广泛的国家经济范围内对各种可移动要素的吸引能力。

A、经济增长理论

B、需求指向型理论

C、供给基础型理论

D、增长极理论

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第5题
企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业是沿着“工人一小企业一大企业”这一过程发展,而大企业逐渐失去生命力最终让位于中小企业。这一理论是()。

A.经济进化论

B.不完全市场理论

C.规模经济理论

D.产业分工理论

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第6题
下列对于客户投诉原因分析描述正确的是()

A.客户不投诉是因为他不相信企业有能力解决

B.客户不投诉是因为他认为企业需要一个成长的过程

C.客户不投诉表示他对这个企业不关心

D.客户投诉是因为其对企业还有信任和期望

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第7题
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第8题
现代所使用的沃尔评分法相较于原来已经有了很大的变化,它认为企业财务评价的内容应当包括()。

A.盈利能力

B.偿债能力

C.营运能力

D.成长能力

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第9题
杨度等人认为:尽管优秀的管理理论成果“影响着”企业成长的实践,但企业成长的实践却“最终决定着”管理理论的发展。()
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第10题
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。()

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第11题
一般认为,反映企业财务业绩的维度主要包括()等方面。

A.偿债能力

B.营运能力

C.科研能力

D.成长能力

E.盈利能力

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