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[判断题]

“人力资源管理”子指标是指机构建有招聘和管理人力资源的流程。（）

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“领导力和激励机制”子指标是指机构建有激励和认可员工的管理流程。()

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第2题

人力资源管理是指：人力资源规划、招聘管理。()

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第3题

“内部沟通”子指标是指机构建有提升员工个人能力、机构能力以及整体智力资本的决策和流程。()

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第4题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第5题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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第6题

()是人力资源管理的基本流程，也是人力资源招聘、培训、绩效管理及薪酬设计的基础。

A.工作分析

B.工作设计

C.组织分析

D.人员分析

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第7题

织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和次要环节。()

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第8题

国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。（)

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第9题

组织生存和发展并不需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的开端和重要环节。()

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第10题

织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好人力资源的规划和招聘是人力资源管理的结束和重要环节。()

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