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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A.性格测验

B.工作取样测验

C.能力测验

D.心理测验

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第1题

我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A.网络测验

B.智力测验

C.人格测验

D.情商测验

E.职业能力测验

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第2题

在人员素质测评中，应用最为广泛的是()。

A.人格测验

B.品德测验

C.能力性向测验

D.态度测验

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第3题

评价中心综合使用了各种测评技术，其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法，也包括面试的方法，这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。（)

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第4题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括()。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第5题

应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是( )。

A.面试

B.资格审查

C.心理测验

D.评价中心

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第6题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第7题

角色扮演测验属于的素质测评方法是()

A.情景演示测验

B.心理测试

C.模拟情景测验

D.情景压力测验

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第8题

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验

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第9题

()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

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