首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（)的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

A．销售人员

B．技术人员

C．普通职员

D．高层人员

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第1题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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第2题

情景模拟多用于()。

A.招聘大量人员时

B.招聘一般人员时

C.招聘特殊的专门人才时

D.招聘服务人员时

E.招聘高层次的管理人员时

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第3题

2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人

240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。

（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

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第4题

马尔科夫模型用于：

A.人员需要

B.人员预测

C.质量分析

D.招聘评估

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第5题

招聘工作的主要内容一般包括（)。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

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第6题

利用猎头公司适用于招聘()人员

A.高级管理人员

B.一般管理人员

C.初级技术人员

D.高级技术人员

E.操作工人

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第7题

企业在进行外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）

A.经营管理者

B.销售人员

C.专业技术人才

D.初级工人

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第8题

公司招聘工作的程序为（）

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

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第9题

精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

A.招聘方人员越多录用水平越高

B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C.招聘方人员代表着组织的形象

D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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