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[单选题]

各级组织分层开展人才盘点,通过绩效和()两个维度对员工进行盘点。

A.潜力

B.能力

C.贡献

D.态度

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第1题
CEO开场的要点包括()

A.人才盘点的目的和意义

B.盘点过程中对大家的期待

C.引起大家对盘点的重视

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第2题
在被审计单位对存货实地盘点时,注册会计师应当()。

A.指挥盘点工作的进行

B.作为盘点小组成员进行盘点

C.对已盘点的存货进行适当检查

D.收集盘点单、编制盘点记录

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第3题
在被审计单位对存货实地盘点时,注册会计师应当( )。

A.规划盘点工作,对盘点真实性负责

B.作为盘点小组成员进行盘点

C.根据观察盘点情况进行适当检查

D.收集盘点单,编制盘点表

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第4题
集团总部及各下属公司于每年()开展人才盘点。

A.年初

B.年中

C.年底

D.不定时

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第5题
在被审计单位对存货实地盘点时,审计人员应当( )。

A.规划盘点工作,对盘点真实性负责

B.作为盘点小组成员进行盘点

C.根据观察盘点情况进行适当抽点检查

D.收集盘点单,编制盘点表

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第6题
建立企业内部员工流动机制的主要手段有()

A.建立企业内部人才市场

B.构造人才流动信息链

C.建立企业内部跳槽制度

D.进行周期性的人才盘点

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第7题
现货盘点指()。

A.对仓库中的所有商品都进行盘点

B.到实地对库存现货进行盘点

C.固定在每月或每季的某一时间进行盘点

D.根据需要临时进行的突击性盘点

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第8题
建设员工任职资格体系的目的有()?

A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求,建立能力标准

B.以标准牵引,盘点专业人才能力结构,为人员任用、培养、配置提供依据

C.规划员工能力提升方向,帮助员工自我学习、自我提升

D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联,激发员工价值创造的热情与活力

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第9题
商品盘点是对库存商品进行账、卡、货三方面的数量核对工作,盘点的主要方法有()。

A.定期盘点

B. 季度盘点

C. 日常盘点

D. 循环盘点

E. 临时盘点

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第10题
在对被审计单位存货实地盘点时,注册会计师应当( )。

A.规划盘点工作,对盘点真实性负责

B.作为盘点小组成员进行盘点

C.根据观察盘点情况进行适当抽点检查

D.撰写盘点备忘录,编制审计工作底稿

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