A.规划盘点工作,对盘点真实性负责
B.作为盘点小组成员进行盘点
C.根据观察盘点情况进行适当检查
D.收集盘点单,编制盘点表
A.规划盘点工作,对盘点真实性负责
B.作为盘点小组成员进行盘点
C.根据观察盘点情况进行适当抽点检查
D.收集盘点单,编制盘点表
A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求,建立能力标准
B.以标准牵引,盘点专业人才能力结构,为人员任用、培养、配置提供依据
C.规划员工能力提升方向,帮助员工自我学习、自我提升
D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联,激发员工价值创造的热情与活力
A.规划盘点工作,对盘点真实性负责
B.作为盘点小组成员进行盘点
C.根据观察盘点情况进行适当抽点检查
D.撰写盘点备忘录,编制审计工作底稿