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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

A.以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效

B.认为下属所具有的能力有限

C.如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

D.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

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第1题

关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。

A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在

B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

C.希望作为全队的一员去坚守自己的岗位

D.信任成员，让每个人事得其所

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第2题

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是希望作为团队的一员去坚守自己的岗位。（）

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第3题

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是吩咐其他人干活可能会感觉不自在。（）

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第4题

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效。（）

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第5题

关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务。（）

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第6题

李总喜欢每件任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是()。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第7题

李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第8题

刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。

A.对自己角色的理解问题

B.个人所具有的能力和经验

C.对他人的信任问题

D.不想放弃自己的权力

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第9题

李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第10题

李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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