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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

为获得管理者的支持，可采取下列哪些措施（)

A.在培训前向管理者介绍培训的目的

B.将培训后应用到工作的结果反馈给管理者

C.将收集到的有关信息与管理者共享

D.把各级管理者应该做的有助于培训转化的事项列出一份清单分发给有关人员

E.聘请管理者做培训师，或者让管理者先接受培训

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更多“为获得管理者的支持，可采取下列哪些措施()”相关的问题

第1题

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

A.学徒制培训

B.按计划指导

C.情景模拟

D.在职经验积累

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第2题

培训监视是培训管理者为确保培训过程按要求进行所采取的管理手段，通过监视提供培训过程中学员是否遵守培训要求的客观证据。（)

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第3题

中层管理者对培训需求关注的重点在于（)。

A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？

C.怎么确定需要培训的雇员？

D.有资金来购买培训么？经理是否支持？

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第4题

选出提高管理道德的主要措施。

A.甄选管理者

B.高层管理者示范

C.现实的工作目标

D.道德培训

E.独立审计制度

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第5题

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（)。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

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第6题

一般来说，在企业培训中管理者偏向于（)。

A.知识培训

B.技能培训

C.素质培训

D.价值观培训

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第7题

培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。

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第8题

为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化，管理者需要（)

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时，及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下，通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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第9题

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、()和企业高层管理者。

企业培训的直接和间接参与者包括：培训管理者、培训者、（)和企业高层管理者。

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第10题

下列属于组织分析内容的是()。

下列属于组织分析内容的是（)。

A、公司的战略导向

B、工作反馈

C、个体特征

D、管理者、同事和雇员对培训活动的支持

E、培训资源

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第11题

在职培训的培训对象包括全体员工，也可以细分为：新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。（)

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