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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

使用最为普遍的传统培训方法是（)。

A.案例教学法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第1题

下列说法正确的是()

A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法

B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法

C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法

D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法

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第2题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第3题

那种培训方式容易枯燥、学员难以消化、吸收（)。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第4题

培训中最普遍、最常见的方法是（）

A.研讨法

B.讲授法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第5题

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

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第6题

改变态度的培训方法不包括（）

A.拓展训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第7题

在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（）

A.案例培训法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.角色扮演法

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第8题

员工培训与开发的方法包括（)。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第9题

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第10题

经典的培训方法不包括（)。

A.讲授法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

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