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盛大公司2010年12月工资费用分配表见表11-1。
| 表11-1工资费用分配表单位：元 | ||||||
| 部门 | 人员类别 | 生产成本 | 制造费用 | 管理费用 | 销售费用 | 营业外支出 |
| 生产车间 | 生产工人 | 70500 | ||||
| 管理人员 | 6700 | |||||
| 销售部门 | 门市部人员 | 900 | ||||
| 膳食科 | 炊事人员 | 1600 | ||||
| 厂部 | 管理人员 | 1200 | ||||
| 其他 | 固定资产清理 | 600 | ||||
| 基建人员 | 1800 | |||||
| 内部开发存货 管理系统人员 | 12000 | |||||
要求：指出盛大公司工资费用分配中存在的问题。
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资料：企业本月份应付工资总额为115000元，其中：基本生产车间工人工资84000元(甲产品生产工时4500小时，乙产品生产工时3000小时)，辅助生产车间人员工资6000元，基本生产车间管理人员工资8000元，厂部管理人员工资12000元，专设销售机构人员工资5000元。
要求：分配本月的工资，并编制相应的会计分录。
1．目的：练习人工成本的归集和分配。
2．资料：
(1)200X年8月份统计资料表明，某企业基本生产车间完工A产品120件，实际工时6000小时，B产品完工250件，实际工时4000小时，职工福利费按工资总额的14%计提。
(2)8月份应付工资资料，见表2。
3．要求：编制分配工资费用的会计分录(生产工人工资按实际工时分配)。
要求：完成工资的分配，填写分配表并编制会计分录。
1. 资料：红叶工厂本年9月份应付工资总额为630000元，其中，基本生产车间产品生产工人441000元，车间管理人员6500元；辅助生产车间生产工人65000元，车间管理人员3250元；企业管理部门人员60000元；专设销售机构人员24000元；固定资产建造工程人员30000元。该厂职工福利费提取比例为工资总额的14%，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费提取比例分别为工资总额的8%、20%、2%、0.8%、0.8%，住房公积金提取比例为工资总额的8%，工会经费和职工教育经费提取比例分别为工资总额的2%和1.5%。该厂本月生产的甲、乙、丙三种产品，实际生产工时分别为16000、12000和22000小时。
2. 要求：计算红叶工厂本月应付职工薪酬，采用生产工时分配法分配产品生产工人薪酬并填入表2-7～表2-10中；根据上述资料及分配结果编制分配结转职工薪酬的会计分录。
会计分录：
1． 资料：某企业基本生产车间某月份生产甲产品1200件，每件实际工时20小时；乙产品2600件，每件实际工时为10小时。生产工人工资按生产工时比例分配，职工福利费用按工资总额的14%计提。本月应付工资的资料如表3- 5所示。
2． 要求：(1)根据上述资料，编制工资及福利费用分配表；
(2)作出有关的会计分录。
(1)生产车间工人的工资记入( )科目；
(2)生产车间管理人员的工资记入( )科目；
(3)企业行政管理人员的工资记入( )科目；
(4)采购和销售人员的工资记入( )科目。
A．制造费用 B．管理费用 C．生产成本
D．销售费用 E．在建工程
练习按工时比例分配法分配工人工资
(一)资料：某企业生产甲、乙两种产品，实际工时为：甲产品5000小时，乙产品8000小时，根据工资结算凭证汇总的工资费用为：基本生产车间生产产品的生产工人工资为58500元，车间管理人员工资为4500元，企业行政管理部门人员工资为12500元，专设销售机构人员工资为5000元。
(二)要求：甲、乙产品的生产工人工资按实际工时分配；编制工资费用及职工福利费分配表并编制相应的会计分录。
