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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人管理的目的在于（)。

A.帮助个人提升工作效率

B.建设团队

C.整合自己的信息资源

D.提高个人竞争力

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第1题

建设高效团队的最终目的是（)

A.鼓舞团队士气

B.提升团队的领导影响力

C.提高团队的工作效率

D.提高团队凝聚力

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第2题

沟通无论对于组织还是个人的意义在于（)。

A.提高生活品质

B.拓展人际关系网络

C.提高工作品质

D.增强团队凝聚力

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第3题

基础管理指的是()

A.文化管理

B.制度管理

C.团队管理

D.个人管理

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第4题

下列不属于职业生涯规划的目的的是（)。

A、帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作

B、帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集

C、帮助他人

D、筹划未来

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第5题

团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括()。

A.自己做榜样

B.不接受别人的帮助

C.不鼓励员工的个人发展

D.喜欢自己一个人完成工作

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第6题

绩效管理的目的是持续提升（）、（）和（）的绩效。

A.个人

B.社会

C.部门

D.组织

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第7题

以下哪项不是大学生创业的意义：

A.实现个人价值

B. 提升自我心理素质

C. 提升自我竞争力

D. 广交朋友

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第8题

“模糊评价，团队管理”，就是把传统管理中对学生个人的详细评价转化为对（)的评价，淡化学生个人

“模糊评价，团队管理”，就是把传统管理中对学生个人的详细评价转化为对()的评价，淡化学生个人之间的激烈竞争，促进小组之间的合作交流、相互学习、督促和帮助

A.学习小团队

B.全班学生

C.优秀学生

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第9题

团队生产的好处在于()。

A.员工能独立负责完成某些生产任务

B.更容易衡量个人对企业的贡献

C.个人更有激励付出努力

D.团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率

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第10题

平衡个人与团队的关系需要（)

A.忽视自己在团队中的作用

B.不与队友发生冲突

C.充分发挥个人的优势和潜能

D.只考虑团队利益

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第11题

对于SWOT分析方法，下面说法正确的是：

A.它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析

B.它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析

C.它只是一种定性的分析方法，没有说服力

D.它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况

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