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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一年当中,事假累计在()个工作日,基本工资照发。

A.10

B.15

C.20

D.20

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第1题
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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第2题
产假(包括流产产假)期间,工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生

产假(包括流产产假)期间,工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。()

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第3题
员工每次最多可以申请多少个工作日的连续事假?()

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

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第4题
有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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第5题
新录用公务员在试用期间,因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至()考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格

A.一个月后

B.三个月后

C.六个月后

D.补足其不在职的工作日后

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第6题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
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第7题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.15,30

B. 20,45

C.30,60

D. 20,30

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第8题
事假包括员工因私或其他个人原因请假,事假申请最小单位为半个工作日(0.5天),事假为无薪假()

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第9题
事假期限要求每次掌握在5个工作日内,特殊情况最长不得超过()工作日。

A.15个

B.20个

C.30个

D.60个

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第10题
事业单位工作人员1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

A.10

B.15

C.20

D.30

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