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[主观题]

在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征的心理

效应称为()

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第1题
在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为( )。

A.首因效应和近因效应

B.第一印象效应

C.晕轮效应

D.定型效应

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第2题
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定型效应

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第3题
通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象,进而将其扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于( )。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.定性效应

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第4题
在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是()。

A.短识效应

B.以己度人

C.定型偏见

D.光环效应

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第5题
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.近因效应偏差

D.刻板印象偏差

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第6题
人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表
现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()。

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第7题
当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是()。

A.刻板印象

B.轮换效应

C.波及效应

D.晕轮效应

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第8题
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成
的考评偏差称为()。

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.集中趋势偏差

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第9题
在管理心理学的内容中,把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为()

A.行为心理

B.组织心理

C.个体心理

D.群体心理

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