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[主观题]

试用期满前(),员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员。

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第1题
固定期限劳动合同期限届满,二级单位决定继续订立劳动合同的,应在劳动合同期满前()日通知员工本人。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第2题
关于晋升调薪的说法,以下哪些是正确的?()

A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行

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第3题
员工转正主要依据包括?()

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批,不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第4题
下列哪种行为符合员工执业行为规范?()

A.员工及证券经纪人将本人手机或办公电脑提供给他人委托

B.员工及证券经纪人未删除手机中的交易软件就将手机赠予他人

C.员工及证券经纪人至移动运营商办理过户后将手机号给予他人使用

D.员工及证券经纪人将本人手机、固定电话号码等作为他人账户留存的联系方式

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第5题
外籍居民申请享受利息税税收协定待遇时,填报的《申请表》自首次提交之日起()年内有效。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
下列哪些不属于员工转正必办手续?()

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

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第7题
做好定编定员工作,必须以()为中心

A.实现企业生产经营目标

B.企业的层级设置

C.员工劳动潜力

D.员工劳动成本

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第8题
员工调休须至少提前(__天由申请人填写调休申请表,上级审核同意后,交由站长审批。

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第9题
员工均需按照规定,于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料,向班组、部门提出申请,到人力资源分部审核休假资格及休假天数,按会顶程序逐级批准后,方可离开工作岗位。()此题为判断题(对,错)。
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