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[单选题]

企业在选择招聘方式时应注意企业经营环境的特点,在什么情况下适合采用外部招聘的方式()

A.选拔高层次管理人才

B.企业战略不变时

C.外部环境变化剧烈时

D.企业的成熟期

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第1题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下,优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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第2题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式,但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?

A.以上情况都不适宜

B.选拔关键性的主管人员时

C.需要对公司战略进行重大修改时

D.组织有一个持续发展的既定战略时

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第3题
组织内部提升和外部招聘各有利弊,在什么情况下适合采用内部提升的方式()

A.选拔关键性的主管人员时

B.需要对公司战略进行重大修改时

C.组织有持续发展的既定战略时

D.以上情况都不适宜

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第4题
企业在选择招聘方式时应注意哪些因素?
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第5题
采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。()

采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。()

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第6题
简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。
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第7题
企业选择招聘方式时应遵循的原则?
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第8题
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。

A.广告招聘

B.就业服务机构

C.工作竞标

D.员工推荐

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第9题
企业使用公文筐测验的方法,主要是为了()。

A.选拔优秀的管理人才

B.考核现有管理人员

C.招聘普通员工

D.降低招聘成本

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第10题
大多数企业在选拔管理人员时,倾向于外部招聘。()

A.错误

B.正确

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