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[单选题]
《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。
A.劳动权利
B.劳动义务
C.劳动规则
D.劳动标准
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B.劳动义务
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A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系的法律规范的总和
D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和
A.劳动关系的法律规范的总称
B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
D.附随劳动关系法律规范的总称
A.目标条款
B.标准条款
C.劳动关系运行规则条款
D.保障条款
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动人事法律规范的总称
C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
D.劳动法只调整劳动关系
A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系
C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
A.劳动既是一种权利，也是一种义务
B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动
