首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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更多“可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（)”相关的问题

第1题

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.双重职业路径

E.纵向职业路径

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第2题

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第3题

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

A.传统路径

B.网络路径

C.横向技术路径

D.双重职业路径

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第4题

下列哪些属于职业生涯发展的路径()

A.网络路径

B.横向技术路径

C.纵向路径

D.双重职业路径

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第5题

员工职业生涯路径设计的方法有哪些？

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第6题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第7题

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

A.纵向（传统）职业生涯通道

B.网状职业生涯通道

C.横向职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第8题

职涯路径是指个体从进入职场到退休的整个职业生涯过程中所经历的一系列岗位和职位层级形成的

链条。()

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第9题

职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去

达成目标的过程。()

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