首页 > 远程教育> 国家开放大学> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解

对方的差异，解决冲突的方法是()。

a. 合作

b. 妥协

c. 强制解决

d. 树立更高目标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双…”相关的问题

第1题

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.树立更高目标

点击查看答案

第2题

五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是()。

A:回避

B:接纳

C:妥协

D:合作

点击查看答案

第3题

当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

点击查看答案

第4题

从解决冲突的方式看，哪种解决方式能取得双赢的结果：（)

A.迁就

B.回避

C.妥协

D.强制解决

E.合作

点击查看答案

第5题

冲突双方放弃部分利益，在一定程度上满足双方的部分需要，是下列哪种冲突处理方式：()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

点击查看答案

第6题

当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

E.合作

点击查看答案

第7题

当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用()策略。

A.回避

B.迁就

C.强制

D.妥协

E.合作

点击查看答案

第8题

最常被项目经理用来解决冲突的方法是：（）

A.妥协的方式

B.对话

C.消除冲突

D.谈判

点击查看答案

第9题

当冲突双方势均力敌、争执不下，同时事件重大，双方不能采取妥协时，采取()

A.回避

B.迁就

C.强制

D.合作

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）